面試/徵人經驗分享

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1. 冷靜、冷靜、再冷靜

2. 回答切中要點、切勿吹噓

3. 衣著、頭髮整齊，勿忘刮鬍子

4. 開放式問題當道，思路清晰是重點



我只能說他說的都是廢話



你如果連這些都做不到



你還面試個屁












但我自己當老闆以後



還真的一堆人連這四點都做不到



先說說我自己被面試的經驗







如果學校的推薦甄試也算一種面試的話



我在學校面試過兩次



第一次是不知死活的 參加碩士班的推薦甄試



我成績爛到不行



但我以為不會這麼看重成績



結果就是被打槍



老師看到成績單就說



"你成績很慘耶 這樣怎麼念研究所啊"





但我後來還是考上了(還延畢考了第二次 成績果然很爛)



碩士升博士的時候 也是筆試 + 面試



筆試根本就是考假的



反正大家都不會寫



成績比重也很低



都靠面試



你也知道



這種事情 "幾乎" 是內定的



反正結果就是考上了







博士班二年級結束那年 要考資格考



我連有題目(跟答案)的資格考



全系都 PASS 的科目 只有我被當掉



想當然我的不聽話惹怒了我的指導教授



公布成績的那個晚上實驗室有 Meeting



我非常鎮定的 當作什麼事情都沒發生



聽了所有學弟學長的報告



安靜的開始收我在實驗室所有的東西



沒人知道我打算不念博士班了



我再也沒進過實驗室 我連休學都沒辦



然後隔天就開始找國防役



我是國防役的最後一屆



之後就要變成什麼科技替代役



那很爛



所以我一定要搭上最後一班列車



雖然隔年春天才考預官



但很多人前一年就開始找工作了



我打開 104



有頭有臉的科技公司都掃過一遍



先挑有興趣的



因為我學校是做影像處理的



所以盡量找這方面的



但其實我寫程式還算不錯



我覺得找科技業對我來說根本不是什麼難事





不過事情總是沒有笨蛋想得這麼簡單



大部分的大公司都沒消息 石沈大海



(像什麼鴻海啊 MTK之類的)



有些奇怪的公司打電話來



因為我也沒啥面試經驗



所以就盡量去看看



大部分的反應都是好的



考試什麼的根本就是一塊蛋糕



面談也沒啥問題



通常聊沒五分鐘就問我何時可以來上班



因為我學校已經開始擺爛了



其實我可以提前去上班



所以公司都很歡迎





我也有去新竹面試過一兩次



面試官都很滿意



但新竹實在是很遠



房租租金又貴



而且新竹的科技業實在是太恐怖



我還是想留在台北



所以就沒考慮了





後來經過學弟推薦



我去了一間在內湖的中型科技公司



滿輕鬆的



準時上下班 把事情做完就好





五年過了以後



又有朋友介紹我去 Y公司 面試



一開始兩個主管面試我技術方面的問題



一樣是順利 PASS



後來來了一位高階主管要我英文自我介紹



我太緊張開始亂講



每句都是 I 開頭



不過還好還是上了





到 Y公司 過水以後



之後面試就變成我在挑公司了



Y公司 結束後有一段時間我想說打開 104 看看



結果又是一堆亂七八糟的公司打來



有個公司在古亭站 做英語教材的



面試我的人 意見一堆



竟然懷疑我在 Y公司 串金流的經驗



他說他們跟 X國信託 不是這樣串接的



我只有淡淡的回答他說







雖然我離職了 但有些東西職業道德上我是不能講的



而且 Y公司 這麼大



跟銀行談出來的規格跟其他公司不一樣是很合理的







我已經很客氣的暗示他 貴公司是什麼咖 跟Y公司比?



最後問我理想薪資是多少 反正你也付不起



我開10萬



所以就掰掰了



浪費我一個早上的時間





後來到 某知名SEO廠商 上班



也有個簡單的面試



某知名SEO廠商 的老闆很看中我 給我了一個不錯的待遇



但過了一年以後我還是離職了





本來在開業跟再就職中間猶豫



有前同事找我去 某知名防毒軟體公司 跟 某知名電商(內湖) 面試



某知名防毒軟體公司 的面試的過程中



我提到我有在接案子



似乎讓面試官的感覺不太好



所以我就被 某知名防毒軟體公司 打槍了





但一樣的過程



某知名電商 的面試官很重視我



還找了 CTO 直接跟我談



說我接按經驗豐富



因為他們一開始就是接案起家的



面試順利算是 PASS 了



然後 HR 問我要多少



我說年薪100



他說比較困難 他開了一個價



我考慮了一個禮拜



我決定出來自己做



出來自己做 一年隨便也超過100



所以我婉拒了他們的邀請



對他們比較不好意思一點





以上是我人生到目前為止的面試經驗



寫了一堆 我要開始寫我的分析了





1. 你要先過 HR 這關



其實面試 運氣很重要



首先你要知道



公司是怎麼挑人的



像我是工程師



通常是工程單位 跟 HR 說 我要幾個工程師



然後 HR 幫你從 104 上挑



通常不會給工程單位的主管自己上 104 挑



因為主管沒時間



你覺得 HR 知道怎麼挑工程師嗎?



當然不知道



他們只知道 要挑 資工/資管



至於資工跟資管 有什麼不一樣



你也不要太期待 HR 會知道



然後一定是從國立大學挑起



所以我投什麼鴻海啊 MTK阿



被刷掉 很正常



因為我是私立淡江大學 根本輪不到我



會找我的



通常是公司小



主管要自己上104挑的



才會找我去面試



這沒什麼不好 起碼主管親自挑的



以後上班也會比較順利





但如果你很嚮往大公司



你很難扭曲(轉)大公司 HR 的思考模式



所以你還是得有張漂亮的學歷



國立大學是少不了的



即使是你對寫程式一竅不通



大公司還是很願意給你機會



我在 Y公司 就有看過 "新竹某大學土木工程碩士" (還博士?)



來就職(不是面試喔) EC 工程師



不巧他就坐我後面 跟我同期



他就寫過非常經典的程式碼



一個 API 要 retry 5次



他不是寫一個 for 回圈跑5次



而是寫5層 if 去 try 5次



經典吧 (聽說這叫做波動拳style 的程式碼)



但公司就是願意給高學歷的初心者機會

(尤其是出的起大把薪水的大手企業)



而且他薪水一定比同期(但私校)的同事薪水高





我離開學校前也在中和某公司當過工讀生



寫 MMX 的組合語言 (目的是要寫影像處理的 Lib)



隔壁 Team 的主管一直對他們 "T大" 的手下讚不絕口



結果一打聽 T大森林系



不是說森林系就不能寫程式喔



而是那些把T大當作寶的主管腦袋有問題



你想連 RD 部門主管都這樣想



HR 看到會怎麼想?



"喔 原來他們要T大的 那T大中文系的也OK吧?!"



所以什麼系不重要



弄張漂亮的文憑吧





2. 推薦人很重要



我覺得我能進 Y公司 真的是因為有厲害的國防役同梯推薦



有人掛保證 面試的人態度也比較不會嘰嘰歪歪



因為人際關係就是這麼現實



大家都寧願相信朋友介紹



也不願意冒險在 104 上找不認識的不定時炸彈



但這也不是一定



我剛進 Y公司 的時候



那時 Y公司 拼命找人



我也推薦了不少人進去



但最後只有一個人 PASS



其他推薦的優秀人才都掛點

(我覺得我推薦的都很優秀 誰想砸自己的招牌?)



當然主管有主管的考量



這也有點運氣運氣



就像我一樣被朋友推薦去 知名防毒軟體公司 跟 知名電商公司



一樣是在面談的時候提到接案子



知名防毒軟體公司 就把我打槍



知名電商公司 就很贊同我的經驗



不過我也沒後悔過



我能提供什麼我都老實講給你聽



你要什麼人你自己想清楚



外面的人力銀行 面試機構



都會要你盡量去貼面試官的想法



去閃面試官不想聽的



其實我滿不以為然的



(當然你講一些特異功能的事情我不能保證面試官會怎樣看待你)



換個角度 其實你是在騙面試官



先把工作騙到 反正之後怎樣再說



這對雇員/企業 都不會是好事











3. 運氣很重要



有的時候



人看的順不順眼



第一眼就決定了



其他都是形式而已



我在 知名SEO公司 要離職的時候



面試了不少人(因為我要閃了 要找人補我的缺)



很多人你一看就不喜歡



沒為什麼 就是不喜歡



何況你以後還要跟他共事



你不可能挑一個光看就覺得不喜歡的人一起上班吧?



我可能會抓狂用鍵盤敲他頭



我還面試過自稱是特異功能者的人



你覺得要是你 你敢讓他來上班嗎 = =



有的妹子就是正



就算他什麼都不會



還是會錄取 (尤其是工程單位)



這沒什麼道理



我想大家也都懂 不用我多解釋什麼





4. 公司環境很重要



剛我提到的那個古亭的教育業者



就是一個很好的例子



我到公司報到後



接待的人先安排我在一堆像是電腦補習班的電腦前面寫個人資料



這很正常



所有公司一定都是先叫你寫一些屁資料



不斷的重複填一些姓名 電話 地址



我覺得很奇怪



我又不見得要來上班 填這些要幹嘛



其實 HR 只是要拿這些給面試官看而已



有的公司還要寫好幾張一樣的



因為 HR 要拿給 "多個單位" 的面試官看



這種公司管理就有問題



就不要太期待你上了以後工作上會很順利



連個面試流程都有問題了 你還期待什麼?



然後一眼望去 整間公司 都是業務在打電話



我是來應徵工程師的



可是我卻看不到一個工程師



後來面試官自己說



他是工程師主管



整間公司一百多個人



只有六個工程師



其他都是業務



很顯然這不是一間研發導向的公司



你可能只是做 修一些之前離職的人亂寫的 code (而且一定沒有文件)



或是幫業務同事修電腦 查印表機為什麼印不出東西的工具人做的事情



我不是說這些事情很低級



而是你要搞清楚你來面試的是怎樣的工作跟職務



我很清楚 我是來寫軟體的





我還遇過一間公司



老闆要找工程師



結果他的桌子寬度



是那種業務用的 寬度只有90公分



這種辦公桌對工程師來說 就像坐牢一樣



我從來沒看過工程師用這麼小的桌子



我問老闆



你桌子的寬度啊



要是我來 這樣我螢幕會放不下



我螢幕是 iMac 27" 的



我已經盡可能的暗示他 你這樣是請不到工程師的



他跟我說 這桌子是標準寬度 一般公司都是這樣



我只能說好吧 你保重 希望你請的到工程師







然後再談談我開業以後面試人的經驗



可以做為各位以後開業面試人的一點點參考







我很明白的講



如果你公司剛起步



是不可能有人會丟履歷來的



有是有啦



都是那種亂丟的



你要會 CSS 的設計師



就會有那種連網頁都沒做過的丟履歷來



你會浪費時間找他來談嗎?



通常小公司 老闆最忙



我要寫程式 我要記帳 我要跟客戶談案子 接客戶電話



我還要跟這些亂七八糟的人面試



然後真的厲害的人



才不會投你的公司



你想想看 如果你要找工作



一個員工人數少於5人的



跟一個資本額三百萬 十幾個人的公司



你會挑哪一個?





我公司剛成立的時候



也想找正職的網頁設計師



買了三四個月的104刊登



結果都是自己上去約人來



約人的信還要寫得很誠懇



不然根本沒人想來



因為太心急 怕沒人來



所以也沒仔細 review 就找了一個妹子來



結果做了三個月 東西全部搞砸 還被客人打槍



請神容易送神難



花了一筆錢才把他請走



雖然朋友說我多給的 (像是年終之類的)



我說我沒空跟他爭那些 趕快走 我還有別的事情要做





所以後來我再也不找104的



都找朋友介紹



起碼朋友不會亂介紹



雖然找人比較慢一點



但切記 找人千萬不要急



寧缺勿濫



請神容易送神難



對小公司來說



請到一個妖怪



賠的不是只有薪水而已



還會賠上客戶的信用跟自己的聲譽





找人真的很累



希望大家都可以順利找到想要的工作



或是適合的員工